parmi les jeunes issus des établissements supérieurs, les entreprises ont du mal à trouver les personnes qualifiées pour leurs postes à pourvoir.

clés pour devenir des entrepreneurs, en particulier les « soft skills » :leadership, planning, gestion du temps, communication

dispensés dans les facultés sont en général trop théoriques et peinent à susciter des vocations, car les enseignants sont rarement, car les enseignants sont rarement dotés des expériences nécessaires et les intervenants privés cou^tent trop chers.

sont souvent concentrés dans les principaux centres urbains.

dans la plupart des pays d’Afrique de l’Ouest sont très faibles avec une contribution très limitée du secteur privé et des Etats, qui pour la plupart, n’ont pas établi de stratégies nationales de R&D et d’innovation.

(Kenya, Ethiopie, Ouganda…) et voient leurs dépenses en R&D fortement augmenter, notamment à travers un important effort des secteurs privés et publics.

(notamment des sciences) et l’exode de matière grise expliquent la pénurie de compétences et le manque de personnel qualifié.

pourrait passer par le retour de la diaspora au pays. Les personnes formées à l’étranger viendraient ainsi apporter les compétences nécessaires et jouer un rôle majeur dans les politiques de nouvelles technologies et l’innovation